二倍工资是否一直发放？

签订固定期限合同后，二倍工资不一定持续发放。依据《劳动合同法》，未按规定签无固定期限合同才需支付二倍工资，若已签固定期限合同，则不适用此规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律风险。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则可通过仲裁或诉讼途径维护权益。选择方式时需考虑效率、成本和自身情况。
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签固定期后无二倍工资。操作：1.与用人单位沟通，明确合同性质及工资标准；2.若存在争议，收集证据，如合同、工资单等；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。