试用期上了十天工资怎么算

试用期上了十天有工资。依据《劳动合同法》，试用期工资需满足约定工资的80%或同岗最低档，且不低于最低工资标准。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律责任。
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试用期工资计算常依合同约定或法定标准。处理方式有：与雇主协商明确工资数额；若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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试用期十天有工资。操作如下：1. 查看劳动合同，确认试用期工资标准；2. 若无明确约定，应不低于约定工资的80%或同岗最低档；3. 如遇争议，先与雇主沟通，不成则考虑法律途径维权。