合同中没有提供培训等，服务期未满，要求赔违

针对您的疑问，即使劳动合同中未明确提及培训，但若用人单位实际上为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，根据《劳动合同法》的相关规定，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者在服务期未满时离职，确实可能需要根据已发生的培训费用按比例支付违约金。具体违约金的数额，依据《劳动合同法》第二十二条，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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从法律角度，判断服务期违约金的合理性主要依据《劳动合同法》第二十二条。违约金的数额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相匹配，且不得超过用人单位实际支付的培训费用总额。若用人单位无法提供充分的培训费用支出证明，或违约金数额明显过高，劳动者有权请求法律途径调整或免除违约金。
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若用人单位未实际提供培训，仅合同中单方面约定了服务期及违约金，劳动者在服务期未满时离职，根据《劳动合同法》的精神，劳动者无需支付违约金。因为服务期违约金的支付前提是用人单位提供了专项培训费用，若该前提不存在，则违约金的约定无效。