在职工伤上不了班工资怎么算

员工工伤期间，工资应按月全额支付，且享受原有福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工伤期间用人单位不得解除劳动关系，员工的工资福利待遇应保持不变。如未按时支付工资，可能会对员工生活造成影响，用人单位也会承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤员工，工资的处理方式是每月支付全额工资。这样做可以保障员工的合法权益，同时也有助于维护企业的声誉。如遇特殊情况，如企业经济困难等，可以同员工协商调整支付方式，但工资水平不得低于当地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职工工伤期间，工资应依照规定全额支付。具体操作包括：确定员工的停工留薪期；根据员工受伤前的工资标准计算应支付的总额；然后按月将工资支付给员工，直到停工留薪期满。如果工伤情况严重需要延长停工留薪期，应和员工协商并报请相关部门批准后实施。全面保障工伤员工的权益是核心问题。