派遣公司工伤与实际用工单位有关吗

关于派遣员工工伤问题，用工单位需紧密配合处理。按照《劳务派遣暂行规定》，工伤认定应由派遣公司提出，而用工单位则需协助相关调查。若违反此规定，可能会面临相应的法律后果，如罚款等。核心关键词：用工单位、派遣公司、工伤认定、罚款。
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对于劳务派遣员工的工伤处理，常见的方式包括：首先是派遣单位负责申请工伤认定并承担相应责任；其次是派遣单位与实际用工单位协商解决赔偿问题。具体采取哪种方式，需根据实际情境，如合同约定、双方协商等因素来综合考虑。核心关键词：派遣单位、用工单位、工伤处理、协商赔偿。
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是的，派遣公司工伤与实际用工单位存在关联。首先，用工单位应在派遣人员发生工伤时立即进行救治，并及时通知派遣公司共同处理相关事宜。其次，如果发生劳动争议，双方应先尝试协商解决，如果协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。此外，如果派遣人员在用工单位受到不公正待遇，两者应共同承担责任并赔偿损失。最后，实际用工单位有责任确保派遣人员的工作安全，预防风险发生。核心关键词：关联、工伤处理、劳动争议、工作安全。