员工在上班期间摔骨折怎么赔偿

员工在上班期间摔骨折，单位应按照保险情况给予赔偿。若已参加工伤保险，则赔偿由工伤保险基金和单位共同承担；若未参加保险，则全部赔偿由单位承担。根据《工伤保险条例》的规定，确保受伤员工获得应有的工伤待遇。处理此类情况需及时，以免影响工伤认定和赔偿的流程。
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针对员工在上班期间因摔骨折而需要的工伤赔偿，常见的处理方法包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及与用人单位进行赔偿协商。在选择处理步骤时，需综合考虑员工的伤情、治疗情况等因素，以最大化保障员工权益。
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员工在上班期间摔骨折，单位应予以赔偿。具体操作如下：一、如已缴纳工伤保险，员工需向工伤保险基金提交工伤认定证明，以申领医疗和康复等费用，同时单位应支付停工留薪期工资；二、若单位未为员工缴纳工伤保险，所有费用，包括医疗、康复和停工留薪期工资等，均由单位承担。如单位拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。