辞职不批怎么强制离职

关于如何强制离职，可以选择提前三十天书面通知雇主并保留相关证据。根据《劳动合同法》，员工享有此项权利。若雇主不办理离职手续，可以向劳动行政部门投诉并附上相关证据。
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针对辞职不批的情况，可采取以下措施：首先，通过书面通知形式提前通知雇主并确保留有证据；其次，考虑向劳动行政部门投诉并寻求法律支持，让行政部门介入处理。
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离职遭拒时，强制离职的操作方法包括：一是提前三十天书面通知用人单位，表达离职意愿并保留证据；二是在试用期时提前三日通知；三是当单位不办理离职手续时，及时向劳动行政部门投诉，利用法律手段解决问题。