试用期员工被辞退找哪个部门

试用期员工被辞退应找劳动仲裁部门或咨询律师。
根据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退需说明理由，否则不得解除合同。不及时处理可能导致违法解除，需承担赔偿责任。
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试用期员工被辞退的常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。
若双方能达成一致，可选择协商；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不服，还可提起诉讼。
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试用期被辞退找劳动仲裁。
具体操作：1. 与用人单位协商，了解辞退原因及赔偿事宜；2. 若协商不成，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。