员工单方辞职有补偿吗

员工单方辞职的补偿问题需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工依法单方面解除劳动合同，且公司存在裁员或无过错性辞退等情况，公司将根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。员工的权益应得到保障，而未按照规定支付补偿可能会导致劳动纠纷甚至法律后果。
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员工单方辞职的补偿与多种因素有关，包括协商解除和单方解除两种方式。双方协商一致，员工可能会获得一定的补偿；若是员工单方解除，则需考虑公司是否存在违法行为。若公司存在违法行为，员工可获得法定的补偿。在处理辞职问题时，员工应充分了解自身权益和公司情况，做出合理决定。
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员工因个人原因辞职通常没有补偿，但如果公司存在违法行为，如欠薪、不缴社保等，员工可以“被迫辞职”并获取补偿。具体操作步骤如下：首先确认公司的违法行为；其次保留相关证据；然后提交书面辞职报告并说明原因；最后，如无法协商解决，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

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