试用期被辞退怎样赔偿

试用期被辞退，赔偿问题需依据《劳动合同法》第四十六条相关规定。合法解除情况下，用人单位会根据工作年限支付经济补偿；若违法解除，则需支付两倍于经济补偿的赔偿金；对于过失性辞退的情况，则无需支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇时，处理方式需考虑是否遵循法律规定。协商解除、合法解除与违法解除是常见的处理方式。在处理过程中，需考虑是否应支付经济补偿或赔偿金，并保留相关证据以备争议解决之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退的赔偿情况分为三种：合法解除按工作年限支付经济补偿；违法解除则需支付两倍经济补偿的赔偿金；若为过失性辞退，则雇主无需赔偿。具体操作应结合实际情况，严格遵守相关法律法规。