律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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07/25
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手机三包过了15天期限换货可以吗
过了15天期限一般不能换货。依据《消费者权益保护法》，网购手机七天无理由退换，线下购买也有七日退货期，超期通常不换。不及时处理可能导致权益受损，无法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 超期换货难。操作：1. 尝试与卖家沟通换货，说明情况，看是否同意。2. 若换货无望，联系售后维修，确保手机问题得到解决。3. 注意保留购买凭证，以备维权之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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07/24
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主播收520元转账是真的吗
主播收520元转账可能为真，但需具体分析。分析：主播在直播过程中收到观众转账是常见的互动方式，520元因其寓意“我爱你”而常被用作表达支持的金额。然而，是否真实收到需考虑转账记录、平台规定及主播信誉等因素。若主播公开承认收到并感谢，且平台记录显示转账成功，则较为可信。提醒：若转账后主播未有任何回应，或平台显示转账异常，可能表明存在问题，应及时联系平台客服或寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处
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07/24
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公司没签劳动合同不给工资是否犯法
公司没签劳动合同不给工资是犯法的。依据《劳动合同法》等规定，公司应与员工签劳动合同并按时支付工资，否则员工有权索要。不及时处理可能导致员工权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司未签合同不给工资，违法。处理方式：1. 与公司协商，要求补签合同并支付工资；2. 协商无果，收集证据向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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07/24
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与对方有经济纠纷,然后对方反让其妻子起诉我,但那笔钱是用我信用卡刷他的
针对对方妻子的主张，您可依据《民事诉讼法》第六十四条的规定，提出反驳并提供证据。鉴于您说明那70多万是通过刷信用卡到对方POS机再转账的形式，您应收集信用卡交易记录、POS机交易凭证、对方账户收款记录及后续转账给您的证据链。同时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，申请法院调查取证或要求对方提供相反证据，以证明该笔款项的真实性质并非借款而是其他经济往来。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 为应对可能的诉讼，您
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07/24
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两个人离婚了。孩子给男方了，房产给孩子了。孩子才13。到最后房子能给男方
房子最终归属需视情况而定，可能归孩子或男方。 《民法典》规定，抚养权变更需考虑子女身心健康及父母抚养条件。若未及时处理，可能导致孩子权益受损或家庭矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 房子归属需视抚养权情况。 若协商抚养权变更给男方，且房产已过户给孩子，需办理相关手续将房产转至男方名下。若协商不成，可通过法律途径起诉要求变更抚养权，同时申请房产归属变更，法院将依据实际情况判决。操作过程中需确保所有手续合法合规，保护
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07/24
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房屋。房产纠纷
在房产纠纷处理中，若当事人协商不成，可以选择请求调解。调解通常是由第三方中立机构或专业人士介入，协助双方沟通并寻求共识。根据《中华人民共和国人民调解法》的相关规定，调解应遵循自愿、平等、不违背法律的原则进行。调解流程一般包括申请调解、受理调解、调查事实、组织调解、达成协议等步骤。若调解成功，双方应签订调解协议，该协议具有法律约束力，双方应自觉履行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，房产纠纷处理时应注意以下关
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07/24
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企业降薪合法吗
企业无故降薪违法，劳动者可投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪需支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业降薪不合法。处理方式：1. 与企业协商，要求恢复薪资或补偿；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供降薪证据；3. 投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫