请人做工意外受伤

对于未签订劳动合同的工人发生工伤，首先仍需立即送往医院治疗。根据《工伤保险条例》第十四条，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，同样适用工伤认定。接下来，应收集工作证明、工资支付记录等证据进行工伤认定，对认定结果不服的可提起行政复议或行政诉讼。伤情稳定后，同样可申请劳动能力鉴定并依据鉴定等级获取赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工人对工伤认定无异议，但对赔偿金额有争议，双方可尝试协商达成赔偿协议。协商不成时，工人可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照法定标准赔偿。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，雇主在工伤事故中应承担以下责任：一是及时救治责任，确保受伤工人得到及时治疗；二是工伤认定配合责任，协助工人完成工伤认定流程；三是赔偿责任，依据《工伤保险条例》规定的标准和工伤认定、劳动能力鉴定结果，向受伤工人支付相应的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。