女职工未婚先孕可以解除劳动合同吗

女职工未婚先孕，用人单位不可解除劳动合同。依据《劳动法》《劳动合同法》等，用人单位不得因女职工怀孕等与其解除合同，否则违法。若违法解除，可能影响企业声誉并面临法律赔偿。
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女职工未婚先孕，用人单位应继续履行合同。面对此情况，用人单位应遵守法律规定，不得解除劳动合同。若双方有争议，可选择协商或法律途径解决，确保合法合规。
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女职工未婚先孕，合同继续。具体操作：1. 用人单位应明确告知女职工其怀孕不影响合同履行。2. 若女职工有疑虑，双方可协商调整工作岗位或待遇。3. 如遇纠纷，用人单位应积极配合调解或法律程序，避免违法解除带来的风险。