试用期员工工资是怎么算的？

试用期工资按正式工资比例算，不得低于岗位最低档或约定工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若低于标准，将损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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试用期工资计算常依据合同或公司规定，也可双方协商。选择处理方式时，应优先考虑法律法规，确保工资合法合规，再根据公司实际情况和员工能力进行适当调整。
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试用期工资需按规定算。具体操作：1.明确合同约定的试用期工资标准；2.若无约定，则按正式工资的80%或岗位最低档计算；3.确保不低于当地最低工资标准；4.按时足额支付，避免法律纠纷。