雇佣60岁以上临时工是否违法行为

雇佣60岁以上临时工不违法。依据我国法律，劳动年龄上限无规定，合法雇佣即可。《劳动合同法》等保障双方权益，不及时处理雇佣关系可能引发劳务纠纷，影响企业声誉和老人权益。
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雇佣60岁以上临时工，常见处理方式是签订劳务合同，明确双方权利义务。选择处理方式时，应考虑老人身体状况、工作性质及双方意愿，确保合同内容合法、公平。
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雇佣60岁+临时工不违法。操作如下：1. 评估老人身体状况，确保能胜任工作；2. 双方签订劳务合同，明确工作内容、时间等；3. 遵守《劳动合同法》，保障老人权益；4. 定期检查工作环境，确保安全健康；5. 及时处理劳务纠纷，维护双方关系。