针对问题:在校大学生签了劳动合同还算应届生吗

签了劳动合同不一定影响应届生身份，需具体分析。
分析：从法律角度看，是否算作应届生，通常取决于是否正式毕业及是否缴纳社会保险。若在校大学生签订的是实习合同或兼职合同，且未缴纳社会保险，一般仍视为应届生。但如签订正式劳动合同并缴纳社会保险，则可能影响应届生身份，因部分招聘对应届生的定义是毕业当年且未就业。
提醒：若出现招聘单位明确拒绝承认应届生身份，或因此导致就业权益受损，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律上，应届生身份的认定并非绝对，常见处理方式包括查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门及法律专业人士。
选择建议：首先查阅相关政策文件明确标准，其次咨询学校就业指导部门了解实际操作，最后如有争议，可寻求法律专业人士提供专业意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 查阅政策文件：详细了解教育部及地方人社部门关于应届生认定的具体规定，明确是否缴纳社会保险、是否正式毕业等因素对身份认定的影响。
2. 咨询学校就业指导部门：了解学校对于在校生签订劳动合同的管理规定，以及是否会影响应届生身份的认定。
3. 法律咨询：若存在争议，可咨询律师或法律顾问，提供个人具体情况，获取专业法律意见。如确实因签订劳动合同影响应届生身份导致就业权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。

以上操作需根据实际情况灵活调整，确保自身权益得到保障。