公司口头告知降薪，我该如何反应？

公司口头告知降薪，应明确表示异议并保留证据。依据《劳动法》，口头降薪违反规定，需书面通知。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、无补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪应对：1.立即书面回复公司，表示对口头降薪的异议，并要求书面通知；2.若公司不予理会，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，保障合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。可先尝试内部调解，无果后申请仲裁，仍不服则提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。