签署离职申请后是否仍有权要求获得补偿？

签署离职申请后是否有权要求补偿，需看离职原因及证据。依据《劳动合同法》，若公司存在拖欠工资、未缴社保等，劳动者有权要求补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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离职后要求补偿，常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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离职后可要求补偿。操作如下：1.检查离职申请，确保未放弃补偿权利；2.收集证据，如合同、工资单、社保记录等；3.与公司协商，要求合理补偿；4.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。