由于公司福利问题被调离原岗位，我可以不同意

您可以不同意调离原岗位。根据《劳动合同法》，单位调动需与员工协商，未经同意不能强行调动或辞退，否则需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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可以不同意。具体操作：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场；2.若单位坚持，要求出具书面调岗通知并拒绝签字；3.如单位以此为由辞退，收集证据，提起劳动仲裁，要求赔偿。
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对此情况，您可选择与单位协商或拒绝调动。若单位强行调动，您可提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益与单位关系，协商无果再采取法律手段。