4天休息不算工资怎么办

4天休息不算工资通常合规，因休息日不计薪。但如公司违法克扣，可维权。依据《劳动法》，休息日不计入工资，但若公司无故克扣工资，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
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休息日不计工资问题，可先与公司协商，无果则投诉、仲裁或起诉。选择处理方式时，应优先考虑协商，效率较高；若协商无果，可向劳动部门投诉或申请仲裁；情况严重可直接起诉，维护自身权益。
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休息日不算工资可维权。具体操作：1. 与公司协商，明确工资计算方式；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 仲裁不服，可向法院起诉，维护合法权益。