暑假工在工厂工作结束后，离职不批怎么办？

暑假工离职不批，可依法处理。依据《劳动合同法》，提前三天书面辞职即可，无需批准。若不批且不及时处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工离职不批，常见处理方式有投诉或司法解决。选择时，建议先尝试与用人单位沟通，无果后再向劳动部门投诉或寻求法律途径，以确保权益。
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暑假工离职不批，可如此处理：先与雇主沟通，表达离职意愿；若沟通无果，提前三天提交书面辞职信；如仍不批，向劳动部门投诉或申请仲裁，必要时寻求法律援助。