学校让把劳务合同上传到就业网，这样做会影响

上传劳务合同到就业网通常不影响应届生身份。应届生身份基于毕业时间和学籍，与劳务合同无直接关联。若因此导致无法享受应届生政策优惠，表明问题比较严重，应及时咨询学校就业指导部门。分析说明：从法律角度来看，应届生身份主要是基于毕业时间和毕业状态来界定的。上传劳务合同本身并不直接改变这一状态，因此一般不会影响应届生身份。然而，如果劳务合同显示已实际就业或用人单位开始履行相关义务，可能会在某些特定情况下引发对应届生身份的争议。
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常见处理方式包括保留好相关证明文件、咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择方式：-若希望保留应届生身份，应保留好毕业证书、就业推荐表等相关证明文件。-若对劳务合同上传后是否影响应届生身份有疑问，可咨询学校就业指导部门或法律专业人士以获取专业意见。
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从法律的角度，针对该问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：-若劳务合同是在毕业的当年签订并上传，且未超过择业期，通常仍视为应届生，不会因上传劳务合同而失去应届生身份。-若劳务合同显示已实际就业或用人单位开始履行相关义务，导致应届生身份受到质疑，应及时向学校就业指导部门或法律专业人士说明情况，并提供相关证明文件以证明自己的应届生身份。-若因上传劳务合同导致无法享受应届生政策优惠，如就业补贴、招聘优惠等，应及时向相关部门反映情况，并咨询法律专业人士以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应保持冷静，理性分析，确保自己的权益不受损害。