事业单位迟退临时工有哪些补偿措施？

事业单位迟退临时工应支付补偿金。依据《劳动合同法》，补偿按工作年限计算，满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月算。不及时补偿可能影响单位声誉及面临法律诉讼。
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事业单位迟退应补偿。具体操作：1.确认临时工工作年限；2.按规定计算补偿金（满一年一月工资，不满按月或半月计）；3.及时支付补偿金，避免法律纠纷。
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事业单位迟退临时工常见处理方式为支付补偿金。根据工作年限不同，支付标准也有所区别，满一年支付一个月工资，六个月至一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，需依法选择处理方式。