绩效考核不合格被辞退是否要赔偿

绩效考核不合格被辞退，赔偿与否需视情况。若公司规章制度明确规定，则可不补偿；反之，需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》规定，未按规定辞退可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理绩效考核不合格被辞退问题，方式有两种：若公司规章有明确规定，可直接辞退不补偿；若无规定，则需按《劳动合同法》支付经济补偿金。选择方式需依据公司规章制度及法律规定。
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绩效不合格被辞退需分情况。操作如下：首先查看公司规章，有规定则按规定执行；无规定时，需与员工协商，按《劳动合同法》支付补偿金，具体为每工作一年支付一月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。