外包公司拖欠工资没有劳动合同

对于外包公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定来要求双倍工资。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果外包公司超过一个月未与你签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
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在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据来证明与外包公司的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来维权，要求外包公司支付拖欠的工资及可能的双倍工资补偿。
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从法律角度，劳动者应首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作记录等。然后，可以尝试与外包公司协商解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可通过法院起诉来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法行事是关键。