没签劳动合同，能直接走人吗？

可以直接走人。依据《劳动合同法》，未签劳动合同形成不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。不及时处理可能导致用人单位继续违法不签劳动合同，损害劳动者权益。
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可以直接走人。具体操作：1.确认未签劳动合同，形成不定期劳动关系；2.决定离职后，告知用人单位并办理离职手续；3.若用人单位拒绝支付应得工资或补偿，可申请劳动仲裁；4.保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
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常见处理方式为直接离职或先与用人单位协商。选择时，若用人单位无过错，可直接离职；若存在纠纷或想争取权益，如双倍工资，可先协商或寻求法律援助。