拖欠工资签了协议还不给怎么办

拖欠工资且签了协议仍不给，可申请仲裁。依据《劳动合同法》等，拖欠工资属违法行为，协议为证据。不及时处理可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益，甚至引发社会矛盾。
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拖欠工资可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，可依据签订的协议作为证据。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。3. 仲裁：投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供协议等证据。4. 诉讼：如仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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拖欠工资常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍不解决则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；必要时可提起诉讼。