工作30年，和刚上班不久的人工资差距太大，同样

工资差距大，可依法维权。依据《劳动法》，同工应同酬，单位需确保公平。长期工资不公，可能导致员工积极性受挫，甚至生活困难。建议及时与单位沟通或向劳动局投诉，维护自身权益。
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工资不公可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等，证明劳动关系及工资差异；2. 与单位协商，要求合理解释或调整工资；3. 协商无果，向劳动局投诉，请求介入调查；4. 若问题仍未解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维权。
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处理工资差距问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先与单位协商，无果则向劳动局投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。