劳务合同要求甲方赔偿合法吗

劳务合同要求甲方赔偿需依法律依据。若符合《劳动合同法》规定情形，赔偿要求合法。具体情形包括：劳动者因用人单位过错解除合同，或双方协商一致解除等。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外经济损失，影响企业声誉。
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劳务合同赔偿处理：1. 若合同有明确赔偿条款，按条款执行。2. 若无明确条款，双方可协商达成赔偿协议。3. 协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请调解或提起劳动仲裁。4. 极端情况下，可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿。
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劳务合同赔偿处理，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与甲方友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁或直接诉讼。选择方式需根据具体情况及效率、成本考量。