从事高温作业9年，我可以在55周岁时退休吗？

从事高温作业9年，满足条件下55周岁时可退休。分析说明：根据《国务院关于工人退休，退职的暂行办法》规定，从事井下、高温工作累计满9年以上的特殊工种工人，男年满55周岁，女年满45周岁，且连续工龄满十年，可以提前办理退休。因此，若您为男性，且累计缴费年限满15年，职工档案中有从事特殊工种工作的原始记录，那么在55周岁时是有资格申请退休的。提醒：若您已达到退休年龄但单位未予办理退休手续，或您的退休申请被无理拒绝，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于从事特殊工种并希望按特殊工种退休条件办理退休的工人，常见的处理方式主要包括：1.了解并确认自身是否符合特殊工种退休条件，包括工种、工作年限、年龄和工龄等要求。2.向所在单位提出退休申请，并提供相关证明材料，如职工档案、从事特殊工种工作的原始记录等。3.若单位未予批准或存在争议，可向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请仲裁或咨询。选择不同处理方式时，应结合自身实际情况和具体需求进行考虑。若对退休条件或流程有疑问，可先咨询单位人事部门或当地劳动保障部门；若单位未予批准退休申请，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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不同情况下处理方式的具体操作：1.当您确认自身符合特殊工种退休条件时：-准备相关证明材料，包括职工档案、从事特殊工种工作的原始记录、身份证、社保缴费证明等。-向所在单位提出退休申请，并附上相关证明材料。-等待单位审核并办理退休手续。2.当单位未予批准退休申请时：-与单位沟通了解拒绝原因，并尝试协商解决。-若协商无果，可向当地劳动保障部门咨询或投诉。-准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理退休手续。3.当退休申请存在争议时：-保留好所有与退休申请相关的证据材料，如申请书、证明材料、沟通记录等。-及时咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益和可能的法律途径。-根据律师或法律顾问的建议，选择合适的法律途径进行维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。