未签劳动合同工作9年违法吗

未签劳动合同工作9年违法。依据《劳动合同法》，用人单位应签未签劳动合同需支付二倍工资，长期未签则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商补签，并要求支付二倍工资；2. 收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提起仲裁；3. 若仲裁无果，可诉诸法院，维护自身权益。
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未签劳动合同，常见处理方式为要求用人单位补签并支付二倍工资，或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分、用人单位态度及自身诉求。